FRANCISCO TRUJILLO PONS
- Assistant Professor Doctor at the Universitat Jaume I (Department of Labor Law and Social Security. Faculty of Law). Accredited by ANECA as University Professor. Specialist in Labor Law and Occupational Risk Prevention.
- Appointed as an expert for EUROFOUND in its line of work “Labor market change (covering Well-functioning and including labor markets and Monitoring structural change and managing restructuring, and Innovation and job creation in companies)”.
- Director of the online course “Harassment protocols and inclusive language as a tool” (Tirant lo Blanch). Information here: https://formacion.tirant.com/tirant/pdfs/CTF00324.pdf
- At the public university level, two three-year periods are recognized, a teaching five-year period and a research six-year period (2009 to 2016).
Since 2009, professor and researcher in public and private universities and collaborator in Business Schools and University Centers (approved in ICEX-CECO and EOI) as well as in prestigious training entities such as Wolters Kluwer or Thomson Reuters. Extensive experience in face-to-face teaching (University “Jaume I”, European University -Madrid and Valencia-, ESIC, University of Valencia, etc.) and distance (Bureau Veritas University Center, UNIR, VIU, UOC, Isabel I University, Nebrija University , University of Vic, European University of Madrid, Miguel de Cervantes European University, EOBS, N+E, IMF-ICE, Camilo José Cela University, Francisco de Vitoria University, etc.).
Sole author of four books (one in second edition) and co-director of three collective works. I have published numerous labor legal articles (more than 50) and book chapters (10) in publishers of recognized prestige in the field of legal disciplines.
I have also participated in a large number of congresses, seminars and conferences by presenting papers and communications, both nationally and internationally. I have been part of research teams of three national projects and another university project.
EDUCATION
- Universitat Jaume I: Castello de la Plana, Comunitat Valenciana, ES (2013-02-01 hasta 2017-08-01 | Doctor en Derecho del Trabajo)
- Universitat Jaume I: Castello de la Plana, Comunitat Valenciana, ES (2009-01-05 hasta 2010-12-01 | Máster en Prevención de Riesgos Laborales)
- Jaume I University: Castellón de la Plana, Castellón, ES (2007-03-01 hasta 2009-09-03 | Licenciatura en Ciencias del Trabajo)
- Universitat Jaume I: Castello de la Plana, Comunitat Valenciana, ES (2005-01-01 hasta 2007-11-10 | Diplomatura en Relaciones Laborales)
INVITED POSITIONS AND DISTINCTIONS
- University of Turku: Turku, FI
- University of Ottawa: Ottawa, ON, CA
- Université Paris-Sorbonne: Paris, Île-de-France, FR
- International Labour Organization: Ginebra, Suiza, CH
FINANCING
Límites a la conectividad permanente en el trabajo: Salud y competitividad empresarial
Personal Investigador Contratado Doctor
WORKS
Un estudio acerca de la eventual Directiva comunitaria sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo
De la desconexión a la re-conexión digital de los trabajadores. Un análisis a propósito de la Sentencia de la Audiencia Nacional 1132/2022, de 22 de marzo de 2022
La Fatiga Informática en el Trabajo
Las personas trabajadoras que ocupan “puestos directivos” y su derecho a la desconexión digital en el trabajo
Conciliación laboral, desconexión digital y trabajo decente
La promoción profesional no debe ponderar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores
La obligación de reconexión digital por parte del trabajador y su estrecha imbricación en la salud mental
Un estudio acerca de la eventual Directiva comunitaria sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo
Un comentario a la luz de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 4 de noviembre (núm. rec. 430/2020)
El posicionamiento del Parlamento Europeo en el desafío del derecho a la desconexión digital en el trabajo
La “desconexión digital” a lomos de la seguridad y salud en el trabajo
Buenas prácticas y recomendaciones internacionales para empresas concienciadas con la desconexión tecnológica de sus empleados
Brasil ante la regulación de la desconexión tecnológica del empleado. Análisis a la luz de la normativa en España
La “desconexión digital” a lomos de la seguridad y salud en el trabajo
La desconexión digital en el trabajo
La conectividad constante del “trabajo en remoto” desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales
Módulo 8. Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales.
Un conveniente repaso al derecho a la “desconexión digital” en el ámbito laboral tras la COVID-19
El ejercicio del derecho a desconectar digitalmente del trabajo: su efectividad en las empresas
La “desconexión digital” en el ámbito laboral
Camino a una nueva ley sobre el trabajo a distancia (teletrabajo) y el derecho a la desconexión digital en el trabajo
Análisis de la posición que ocupa en España el Convenio OIT 167 sobre seguridad y salud en la construcción de 1988
La estructura salarial en la negociación colectiva a nivel de Cataluña
La estructura salarial en los convenios colectivos de la Comunidad Valenciana
A propósito de la capacitación profesional para ejercer la profesión de transportista en España. Un ejercicio normativo
La figura del consejero de seguridad en el transporte de mercancías peligrosas
Las Notas Técnicas Preventivas del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y su necesaria actualización
La conciliación laboral y familiar en la negociación colectiva a nivel de Andalucía
La promoción profesional en la negociación colectiva a nivel de las Comunidades Autónomas de Aragón y Madrid
La conciliación laboral y familiar en la negociación colectiva a nivel del País Vasco
La importancia de la comunicación interna en PRL
Castellón y sus contratos de trabajo
Las restricciones a la circulación de los vehículos de transporte de mercancías peligrosas a nivel estatal para el año 2018
El tratamiento de la seguridad y salud laboral en los convenios colectivos a nivel de la Comunidad Valenciana (2016-2017)
ARTÍCULO 29. FIRMA DEL CONVENIO
La consideración en España del acoso moral como contingencia profesional
Un aspecto conflictivo relativo al transporte y al tráfico: el accidente in itinere. Un estudio jurisprudencial
La relación jurídico-laboral en el transporte por carretera
España frente al Acoso Laboral. Un estudio comparado con Canadá
El tratamiento normativo del acoso laboral en Francia
Una necesaria reflexión sobre la LPRL en la específica actividad del sector del transporte de mercancías peligrosas por carretera
El uso del correo electrónico en el ambiente laboral y el modo en que éste puede afectar al derecho a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones
Previsiones en materia de igualdad de género en la negociación colectiva a nivel empresarial (2007-2015). Especial referencia a los Planes de Igualdad
La interrelación de los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones con el uso del correo electrónico en el trabajo
Negociación colectiva y acoso laboral. Prácticas efectivas en los convenios colectivos
La Prevención de riesgos laborales en el transporte por carretera de mercancias peligrosas
La regulación del tiempo de trabajo en el transporte por carretera en la normativa comunitaria y su trasposición al ordenamiento jurídico español
Un ejemplo peculiar de relaciones norma heterónoma y convenio colectivo. El Real Decreto 1635/2011, de 14 de noviembre y el II Acuerdo General sobre Transporte de Mercancías: el cumplimiento de una condición suspensiva
A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 10 de noviembre, recurso 61/2009, sobre la no nulidad del despido de una embarazada durante el período de prueba porque la empresa conocía su estado cuando la contrató
Vulneración del derecho a la libertad sindical por falta de puesta a disposición de local
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