FRANCISCO TRUJILLO PONS
- Profesor Ayudante Doctor de la Universitat Jaume I (Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Facultad de Derecho). Acreditado por ANECA como Profesor Titular de Universidad. Especialista en Derecho del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
- Designado como experto para el EUROFOUND en su línea de trabajo “Labour market change (covering Well-functioning and inclusive labour markets and Monitoring structural change and managing restructuring, and Innovation and job creation in companies)”.
- Director del curso online “Protocolos de acoso y lenguaje inclusivo como herramienta” (Tirant lo Blanch). Información aquí: https://formacion.tirant.com/tirant/pdfs/CTF00324.pdf
- A nivel de universidad pública reconocidos dos trienios, un quinquenio docente y un sexenio de investigación (2009 a 2016).
Desde 2009 docente e investigador en universidades públicas, privadas y colaborador en Escuelas de Negocios y Centros Universitarios (homologado en ICEX-CECO y EOI) así como, en entidades formativas de prestigio como Wolters Kluwer o Thomson Reuters. Experiencia dilatada en docencia presencial (Universidad “Jaume I”, Universidad Europea -Madrid y Valencia-, ESIC, Universidad de Valencia, etc.) y a distancia (Bureau Veritas Centro Universitario, UNIR, VIU, UOC, Universidad Isabel I, Universidad de Nebrija, Universidad de Vic, Universidad Europea de Madrid, Universidad Europea Miguel de Cervantes, EOBS, N+E, IMF-ICE, Universidad Camilo José Cela, Universidad Francisco de Vitoria, etc.).
Autor único de cuatro libros (uno en segunda edición) y codirector de tres obras colectivas. He publicado numerosos artículos jurídicos laborales (más de 50) y capítulos de libro (10) en editoriales de reconocido prestigio en el ámbito de las disciplinas jurídicas.
También he participado en un gran número de congresos, seminarios y jornadas mediante la presentación de ponencias y comunicaciones, tanto de ámbito nacional como de ámbito internacional. He formado parte de equipos de investigación de tres proyectos de ámbito nacional y otro de ámbito universitario.
EDUCACIÓN
- Universitat Jaume I: Castello de la Plana, Comunitat Valenciana, ES (2013-02-01 hasta 2017-08-01 | Doctor en Derecho del Trabajo)
- Universitat Jaume I: Castello de la Plana, Comunitat Valenciana, ES (2009-01-05 hasta 2010-12-01 | Máster en Prevención de Riesgos Laborales)
- Jaume I University: Castellón de la Plana, Castellón, ES (2007-03-01 hasta 2009-09-03 | Licenciatura en Ciencias del Trabajo)
- Universitat Jaume I: Castello de la Plana, Comunitat Valenciana, ES (2005-01-01 hasta 2007-11-10 | Diplomatura en Relaciones Laborales)
POSICIONES INVITADAS Y DISTINCIONES
- University of Turku: Turku, FI
- University of Ottawa: Ottawa, ON, CA
- Université Paris-Sorbonne: Paris, Île-de-France, FR
- International Labour Organization: Ginebra, Suiza, CH
FINANCIACIÓN
Límites a la conectividad permanente en el trabajo: Salud y competitividad empresarial
Personal Investigador Contratado Doctor
OBRAS
Un estudio acerca de la eventual Directiva comunitaria sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo
De la desconexión a la re-conexión digital de los trabajadores. Un análisis a propósito de la Sentencia de la Audiencia Nacional 1132/2022, de 22 de marzo de 2022
La Fatiga Informática en el Trabajo
Las personas trabajadoras que ocupan “puestos directivos” y su derecho a la desconexión digital en el trabajo
Conciliación laboral, desconexión digital y trabajo decente
La promoción profesional no debe ponderar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores
La obligación de reconexión digital por parte del trabajador y su estrecha imbricación en la salud mental
Un estudio acerca de la eventual Directiva comunitaria sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo
Un comentario a la luz de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 4 de noviembre (núm. rec. 430/2020)
El posicionamiento del Parlamento Europeo en el desafío del derecho a la desconexión digital en el trabajo
La “desconexión digital” a lomos de la seguridad y salud en el trabajo
Buenas prácticas y recomendaciones internacionales para empresas concienciadas con la desconexión tecnológica de sus empleados
Brasil ante la regulación de la desconexión tecnológica del empleado. Análisis a la luz de la normativa en España
La “desconexión digital” a lomos de la seguridad y salud en el trabajo
La desconexión digital en el trabajo
La conectividad constante del “trabajo en remoto” desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales
Módulo 8. Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales.
Un conveniente repaso al derecho a la “desconexión digital” en el ámbito laboral tras la COVID-19
El ejercicio del derecho a desconectar digitalmente del trabajo: su efectividad en las empresas
La “desconexión digital” en el ámbito laboral
Camino a una nueva ley sobre el trabajo a distancia (teletrabajo) y el derecho a la desconexión digital en el trabajo
Análisis de la posición que ocupa en España el Convenio OIT 167 sobre seguridad y salud en la construcción de 1988
La estructura salarial en la negociación colectiva a nivel de Cataluña
La estructura salarial en los convenios colectivos de la Comunidad Valenciana
A propósito de la capacitación profesional para ejercer la profesión de transportista en España. Un ejercicio normativo
La figura del consejero de seguridad en el transporte de mercancías peligrosas
Las Notas Técnicas Preventivas del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y su necesaria actualización
La conciliación laboral y familiar en la negociación colectiva a nivel de Andalucía
La promoción profesional en la negociación colectiva a nivel de las Comunidades Autónomas de Aragón y Madrid
La conciliación laboral y familiar en la negociación colectiva a nivel del País Vasco
La importancia de la comunicación interna en PRL
Castellón y sus contratos de trabajo
Las restricciones a la circulación de los vehículos de transporte de mercancías peligrosas a nivel estatal para el año 2018
El tratamiento de la seguridad y salud laboral en los convenios colectivos a nivel de la Comunidad Valenciana (2016-2017)
ARTÍCULO 29. FIRMA DEL CONVENIO
La consideración en España del acoso moral como contingencia profesional
Un aspecto conflictivo relativo al transporte y al tráfico: el accidente in itinere. Un estudio jurisprudencial
La relación jurídico-laboral en el transporte por carretera
España frente al Acoso Laboral. Un estudio comparado con Canadá
El tratamiento normativo del acoso laboral en Francia
Una necesaria reflexión sobre la LPRL en la específica actividad del sector del transporte de mercancías peligrosas por carretera
El uso del correo electrónico en el ambiente laboral y el modo en que éste puede afectar al derecho a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones
Previsiones en materia de igualdad de género en la negociación colectiva a nivel empresarial (2007-2015). Especial referencia a los Planes de Igualdad
La interrelación de los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones con el uso del correo electrónico en el trabajo
Negociación colectiva y acoso laboral. Prácticas efectivas en los convenios colectivos
La Prevención de riesgos laborales en el transporte por carretera de mercancias peligrosas
La regulación del tiempo de trabajo en el transporte por carretera en la normativa comunitaria y su trasposición al ordenamiento jurídico español
Un ejemplo peculiar de relaciones norma heterónoma y convenio colectivo. El Real Decreto 1635/2011, de 14 de noviembre y el II Acuerdo General sobre Transporte de Mercancías: el cumplimiento de una condición suspensiva
A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 10 de noviembre, recurso 61/2009, sobre la no nulidad del despido de una embarazada durante el período de prueba porque la empresa conocía su estado cuando la contrató
Vulneración del derecho a la libertad sindical por falta de puesta a disposición de local
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